近日有記者對一些全國各地的普通研磨人士進行了一些簡單交流，交流話題主要是對日前被網上炒的沸沸揚揚的工資問題。這些人里面有普通的工人，也有研磨專業的往屆畢業生，和剛畢業的學生。因為這些群體的分布量較大更能反映我們行業人員的實際收入水平。
  浙江一網友反映這個行業工資水平普遍較低，伴隨今年的物價上漲而工資不漲現象，有些同事選擇了離開轉行。他還說道，工資超低帶來的后果是嚴重的惡性循環，他說：“在他們廠里一般的工人除了日常消費和養家糊口外無剩余。而對于那些所謂的技術員來講，情況也并不怎么好。低工資使他們失去了許多技術培訓和再教育機會。這就導致了一些這個行業為什么總是技不如人的一部分原因——無力創新。而國際市場上低端產品又嚴重過剩，企業只好大搞價格戰和低價競爭，企業效益很低，更沒錢提高工人的工資。有的企業是有能力提高員工工資的，但在老板看來人才是可以拿錢來換來的。員工走了，他們就找一些新手，好的是，這些企業的技術質量和操作基本沒什么技術含量。所以企業也就得以繼續生存了。這是一部分行業的人才利用現象。

  廣東一剛畢業小劉也反映類似問題，他是在一不織布磨具企業工作的。前段時間漲價風波讓此企業也為之震撼。不斷上漲的物價與公司穩定不變的工資相比，有些員工則選擇了跳槽。一度使得公司人才流失，造成了一段時間生產的混亂。這些人是在企業待上最少兩年以上，掌握一定的技術。而自己剛畢業沒什么經驗，則選擇了暫時留下。但她覺得如果針對社會上目前的現象，企業如果不再采取合理相關措施，估計年后自己也會選擇跳槽。因為現在這種情況已經使得自己每月透支。員工生存受到漲價威脅。

  針對近日網上所說的“工資到2020年漲3-4倍”，行業人士認為這只不過是“畫餅充饑”。2020？為什么不是2008？相差十二年，到時候估計這句話都被人忘記了！也有人認為如果工資能漲到3-4倍，那估計到時候的物價要漲到現在的7-8倍了。